Westergaard&eretrekrutterings-ogEmployerBranding-byråsomhjelperdegmedåtiltrekke,ansetteogbeholdeledereogkunnskapsmedarbeidere.
Westergaard&eretrekrutterings-ogEmployerBranding-byråsomhjelperdegmedåtiltrekke,ansetteogbeholdeledereogkunnskapsmedarbeidere.
Westergaard& eies og drives av Line Westergaard. Jeg har lang erfaring fra digitale produktselskaper i vekst. Min overbevisning er at reell verdiskaping forutsetter at mennesket settes først. Ved siden av Westergaard& har jeg etablert Talent Society, Norges største fagnettverk innen rekruttering og Employer Branding. i 2024 vant jeg prisen for Årets fagperson i Magnet Awards for å ha bidratt til å heve nivået i hele bransjen.
Westergaard& eies og drives av Line Westergaard. Jeg har lang erfaring fra digitale produktselskaper i vekst. Min overbevisning er at reell verdiskaping forutsetter at mennesket settes først. Ved siden av Westergaard& har jeg etablert Talent Society, Norges største fagnettverk innen rekruttering og Employer Branding. i 2024 vant jeg prisen for Årets fagperson i Magnet Awards for å ha bidratt til å heve nivået i hele bransjen.
Westergaard& eies og drives av Line Westergaard. Jeg har lang erfaring fra digitale produktselskaper i vekst. Min overbevisning er at reell verdiskaping forutsetter at mennesket settes først. Ved siden av Westergaard& har jeg etablert Talent Society, Norges største fagnettverk innen rekruttering og Employer Branding. i 2024 vant jeg prisen for Årets fagperson i Magnet Awards for å ha bidratt til å heve nivået i hele bransjen.
Westergaard&eretrekrutteringsogemployerbrandingbyråsomhjelperdegåtiltrekke,ansetteogbeholdeledereogkunnskapsmedarbeidere.
Tre tjenester – én helhetlig tilnærming
Tre tjenester – én helhetlig tilnærming
Employer Branding
Avdekk styrkene deres som arbeidsgiver – og det som gjør dere unike som arbeidsplass.
Employer Branding
Avdekk styrkene deres som arbeidsgiver – og det som gjør dere unike som arbeidsplass.
Employer Branding
Avdekk styrkene deres som arbeidsgiver – og det som gjør dere unike som arbeidsplass.
Rekruttering
Jeg hjelper deg å hente talentene hjem til dere. Alltid med fokus på riktig kompetanse og kultur.
Rekruttering
Jeg hjelper deg å hente talentene hjem til dere. Alltid med fokus på riktig kompetanse og kultur.
Rekruttering
Jeg hjelper deg å hente talentene hjem til dere. Alltid med fokus på riktig kompetanse og kultur.
HR-tech
Få hjelp til å digitalisere rekruttering og HR prosesser, slikt at systemene jobber for deg, og ikke mot deg.
HR-tech
Få hjelp til å digitalisere rekruttering og HR prosesser, slikt at systemene jobber for deg, og ikke mot deg.
HR-tech
Få hjelp til å digitalisere rekruttering og HR prosesser, slikt at systemene jobber for deg, og ikke mot deg.
Westergaard& metoder
Intervju
Med over 4 000 gjennomførte intervjuer over nær 20 år har jeg perfeksjonert teknikken min. Jeg kombinerer den frie fortellingen med underliggende struktur og utdypende spørsmål. Det gir pålitelig informasjon – noe som er avgjørende i innsikts- og jobbintervjuer.
Intervju
Så enkelt – og så vanskelig. Strukturerte intervjuer kombinert med fri fortelling gir det mest pålitelige grunnlaget for vurderinger.
Intervju
Med over 4 000 gjennomførte intervjuer over nær 20 år har jeg perfeksjonert teknikken min. Jeg kombinerer den frie fortellingen med underliggende struktur og utdypende spørsmål. Det gir pålitelig informasjon – noe som er avgjørende i innsikts- og jobbintervjuer.
Innsiktsdrevet
Etter mange år i NoA, hvor jeg jobbet tett med designere, har jeg tatt i bruk deres verktøykasse: workshopformat, kartlegging av brukerreiser, identifisering av smertepunkter og omforming av intervjuer til strategisk innsikt.
Innsiktsdrevet
Kartlegging av brukerreiser ved hjelp av designmetodikk er et kraftfullt verktøy for å forbedre en prosess og få innsikt.
Innsiktsdrevet
Etter mange år i NoA, hvor jeg jobbet tett med designere, har jeg tatt i bruk deres verktøykasse: workshopformat, kartlegging av brukerreiser, identifisering av smertepunkter og omforming av intervjuer til strategisk innsikt.
Datadrevet
Jeg bruker personlighets- og evnetester, spørreundersøkelser, pulsmålinger og relevante nøkkeltall som sykefravær, turnover og annen virksomhetsdata som beslutningsstøtte. Det kombineres alltid med grundige intervjuer. Tall lyver ikke, men de forteller aldri hele sannheten alene.
Datadrevet
Alt er data, fra evnetester til pulsmålinger til sykefravær. Jeg kombinerer alltid kvalitativ med kvantitativ innsikt.
Datadrevet
Jeg bruker personlighets- og evnetester, spørreundersøkelser, pulsmålinger og relevante nøkkeltall som sykefravær, turnover og annen virksomhetsdata som beslutningsstøtte. Det kombineres alltid med grundige intervjuer. Tall lyver ikke, men de forteller aldri hele sannheten alene.
Innhold
Tekst skal leses og være levende, ikke glatt og corporate. Jeg hjelper deg med å skrive alt som skal produseres fra annonser til karrieresider.
Innhold
Tekst skal leses og være levende, ikke glatt og corporate. Jeg hjelper deg med å skrive alt som skal produseres fra annonser til karrieresider.
Innhold
Både rekruttering og Employer Branding skaper behov for godt innhold. Jeg skriver autentisk, uten klisjeer og selvfølgeligheter. AI bruker jeg som verktøy, men kommunikasjonen som er menneskeskapt, den skiller seg ut.
Innhold
Både rekruttering og Employer Branding skaper behov for godt innhold. Jeg skriver autentisk, uten klisjeer og selvfølgeligheter. AI bruker jeg som verktøy, men kommunikasjonen som er menneskeskapt, den skiller seg ut.
Partnere jeg stoler på
Partnere jeg stoler på
Partnere jeg stoler på
